適合人群
在 SteelSeries，我們擁有明確的信念和價值觀，我們每天都透過我們的員工和文化，在組織的每個部分踐行這些信念和價值觀。這些信念和價值觀是我們的北極星，指導我們如何工作以及作為一家企業的使命：
其中一個非常重要的部分是，我們相信有必要支援更大的多樣性、公平性與包容性，並有機會讓遊戲社群成為世界上一股向善的力量。因此我們：
致力於為所有員工建立包容性、無障礙性和公平性文化氛圍
我們努力傾聽使用者和彼此，支援各種人才、背景和需求
我們在此是為了培養遊戲社群，讓其成為世界上一股向善的力量
傾聽
我們傾聽使用者、彼此和市場的聲音。
挑戰
我們挑戰自我、挑戰彼此和現狀。
改變
我們改變自己、我們的產業和生活。
以下是我們如何將價值觀和信念付諸實踐……
建立多樣化和包容性的工作場所
我們希望建立安全、包容的環境，讓 SteelSeries 員工感到受歡迎和得到支援。我們還相信，多樣化思維是創新的基礎，也是我們為世界各地的遊戲玩家創造獲勝遊戲解決方案的基礎。
我們定期在整個組織中進行多樣性、公平性與包容性 (DE&I) 員工調查和公開會議，邀請每個人都參與，幫助我們瞭解我們的工作現狀和可改善之處。我們還設立了員工委員會，積極支援女性、LGBTQ+ 社群和其他無法發聲的群體：
•我們的驕傲大遊行 (For Pride) 小組為 LGBTQ+ 和 SteelSeries 聯盟員工提供社群、資源、支援、指導和教育的空間。
•我們的 SteelSeries 女性小組為女性員工提供論壇，以分享經驗和提供支援。該小組還專注於多種倡議，以表彰公司內部女性人才並鼓勵更多女性加入。2022 年 3 月，作為活動的一部分，我們推廣了一系列由女性員工撰寫的部落格並主持了實況轉播，以提高人們對她們工作的認識並為遊戲行業的其他女性提供靈感。
•我們的心理健康小組認識到，心理健康在工作場所內外都非常重要。該小組是在工作範圍內討論問題和尋求支援的安全空間，也是聯繫更廣泛遊戲社群的一種方式。我們共享資訊和資源，以及公司贊助的福利，如我們的員工援助計畫、支援正念的 Insight Timer 應用程式和免費的「能量和注意力」課程，該課程幫助員工處理個人能量週期，以最大限度地平衡工作與生活以及提高生產力。
讓我們的遊戲社群成為一股向善的力量
我們希望利用我們員工和社群的力量來提高認識，並為他們關心的事業建立支援，包括 LGBTQ+ 和心理健康倡議。